Este escrito solamente se refiere a la etapa primero de las demandas, probablemente en blogs futuros abordaremos lo relativo al trámite judicial, es sostener, a lo que sigue luego de lo acá indicado.
La persecución laboral es una violación grave de los derechos de los trabajadores y es objeto de demanda. Si un empleado siente que ha sido víctima de acoso laboral, lleve a cabo un pleito contra su empleador para despabilarse Imparcialidad.
Descubre todo al respecto sobre la discriminación laboral en Colombia, incluyendo las leyes y regulaciones.
Cuando un trabajador ve afectados sus derechos laborales por parte del empleador, puede demandarlo a fin de que un mediador, luego de estudiar los hechos, emita condena contra el empleador respecto a los derechos que se demuestren desconocidos o vulnerados.
Entonces, para demandar laboralmente se deben de tener en cuenta los requisitos exigidos en el artículo 25 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social que, según Leonardo Mejía López, director de la firma Mejía López Estudio de Abogados, debe contener como imperceptible “la designación del mediador a quien se dirige; el nombre de las partes y el de su representante; el domicilio y la dirección de las partes; el nombre, domicilio y dirección del apoderado Servicio judicial del demandante, si fuere el caso”.
Este tema lo resuelve el artículo 12 del Código Procesal del Trabajo: Los jueces laborales de circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía exceda el equivalente a veinte (20) veces el salario imperceptible legal mensual actual y en primera instancia de todos los demás.
Es lo que se conoce como litigar en causa propia, posibilidad que está contenida en el artículo 33 del Código Procesal del Trabajo:
Cuando un afiliado pero pensionado fallece, sus beneficiarios tienen derecho a admitir la mesada pensional.
Todo lo que necesita conocer sobre legislación laboral. Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o como empleador.
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Cuando el trabajador litiga en su propia causa, esto es, sin un abogado que lo represente, no requiere señalar plazo para interponer demanda laboral en la demanda los fundamentos y razones de derecho. ¿Se requiere abogado para demandar al empleador?
El Código Procesal del Trabajo en sus artículos 5 y posteriores estipula, en síntesis, que la demanda se presenta en el último sitio donde se haya prestado el servicio o en el domicilio del demandado, y que se interpone delante el mediador laboral del circuito, y si este no existe, entonces, se presenta en presencia de el enjuiciador civil del circuito.
Una empresa certificada momento presente la demanda laboral, el empleador tiene la oportunidad de objetar a las acusaciones y exponer su propia defensa. Esto puede incluir pruebas y testigos que respalden su posición.
No contestar la demanda, o hacerlo por fuera de los plazos legales, origina serias consecuencias en contra del Mas información demandado, pues constituye un indicio llano en contra empresa certificada de este, lo cual afecta de forma seria la defensa judicial.